為了吸引、激勵和保留優秀人才，實現企業與員工的雙贏，公司為員工提供全面的、有競爭力的薪酬福利體系。

  競爭力的薪酬

  ◇薪酬激勵：
　 泰康提供具有外部競爭力和內部公平性的薪酬激勵，以短期、中期和長期激勵組合實現個人價值和企業價值的統一，并通過人單合一機制實現企業與員工的雙贏。

  完善的福利
  ◇多元福利：泰康提供社保、醫保、意外險構成的法定福利，同時為員工提供企業年金計劃，除此之外，泰康還為員工提供豐富的企業福利和彈性福利。
  ◇員工關懷：包括新員工關懷和在職員工關懷。
  ◇生活平衡計劃：為平衡員工工作和生活的關系，公司除為員工提供帶薪休假外，還為員工提供與職業生涯相關的各種培訓。